やらかす人の特徴12選【真面目ほどやばい？】

日常生活や職場で、思わず「やらかしてしまった」という経験は誰にでもあるでしょう。しかし、なぜ一部の人々は他よりも頻繁にやらかしてしまうのでしょうか？この疑問に答えるため、私たちは「やらかす人の特徴」を探求し、そうした行動の背後にあるさまざまな心理的、行動的特徴を明らかにしようと思います。

やらかす人の特徴12選

心配性の人

やらかす人の特徴には、実は心配性であることが挙げられます。一見、意外に思われるかもしれませんね。通常、心配性な人というと、物事に対して慎重で、どんなことでも真剣に取り組むイメージがありますよね。しかし、実際のところは少し違っていて、心配性の方はしばしば視野が狭くなりがちです。

たとえば、ある仕事を終えて、次のタスクに取り掛かる場面を想像してみてください。ここで、心配性の方は「先ほどの仕事、本当にうまくやれたかな？」という不安に駆られるわけです。その結果、目の前のタスクに集中できずに、手が止まってしまうことがあります。さらに、不安を解消しようと、過去の仕事を何度もチェックしてしまうことも。しかし、この間に新たに手をつけるべき仕事でトラブルが発生してしまうことも少なくありません。

例えば、プレゼンテーションの資料を作成している時、前のミーティングの内容が気になって、資料作成に集中できない。そんな時に限って、資料の重要な部分に誤りがあるなど、見逃してしまうことがありますよね。このように、一つの不安が次の仕事への影響をもたらし、それがまた新たな心配の種となり、悪循環に陥るケースは珍しくありません。

こうした状況を目の当たりにした場合、その人を攻めるのではなく、安心して働ける環境を提供することが大切です。たとえば、仕事の進捗に関する定期的なフィードバックを行うことで、不安を少しでも和らげることができます。また、仕事の優先順位を明確にすることで、どのタスクに集中すべきかを理解しやすくするのも効果的ですね。

ガチで何も考えてない

やらかす人の特徴として、驚くべきことに、実際には「本当に何も考えていない」というパターンが存在します。多くの人は何か行動を起こす前に、そのリスクを考えたり、結果を予測したりしてから慎重に動くものです。しかし、中にはそのステップをすっ飛ばして、とりあえず行動から入ってしまう人もいるんですよね。

例えば、パソコンが突然動かなくなった時のことを考えてみましょう。多くの人ならプロに頼むか、まずはインターネットで原因を調べるかもしれません。しかし、「自分で何とかできるかも」と軽い気持ちで分解してみた結果、組み立てられなくなってしまったり、最悪の場合、元からの故障以上に悪化させてしまうこともあります。さらにそれが友人から借りたものだったりすると、事態はさらに複雑になりますよね。

実は、このように先走ってしまう人たちには、大概、悪意はありません。純粋に「助けになりたい」「早く解決したい」という気持ちから動いてしまうわけです。ただ、その過程で「もしかして…」というリスクを考える段階が抜け落ちてしまうのです。

このタイプの人は、新しいアイデアに飛びつきやすい反面、計画性や先見性が欠けがちです。たとえば、友人のパーティーでサプライズを企画するけど、その準備で家中を散らかしてしまったり、思わぬトラブルを招いてしまうことも。本人は皆を喜ばせたい一心で行動しているのですが、結果としては周囲に迷惑をかけてしまうことになりかねません。

このような性格の人を見守る際には、彼らのポジティブな意図を理解し、失敗を恐れずにチャレンジする勇気を尊重することが大切です。同時に、リスクを踏まえた上でのアドバイスや、計画を立てる際のサポートを提供することで、失敗を未然に防ぐ手助けをすることも必要かもしれません。

ミスすることを考えすぎている

やらかす人の特徴として、意外にも「ミスすることを過度に恐れる」心理状態が挙げられます。仕事や日常生活で、少しのミスも許されないというプレッシャーを感じることは、誰にでもあるかもしれません。しかし、そのプレッシャーが強すぎると、皮肉にもミスを引き起こしてしまう可能性が高まります。この状況は、視野が狭くなり、大局を見失ってしまうことが原因です。

例えば、大切なプレゼンテーションの前に、失敗を恐れて何度も何度も資料を確認し、練習を繰り返す人がいます。その過程で、実際には大した問題ではない小さなミスに気がつき、それに囚われてしまうことがあります。そして、その小さなミスを修正しようとするあまり、他の大切な準備を怠ってしまったり、本番で緊張し過ぎてしまうことも。これはまさに、「自己成就予言」と呼ばれる現象ですね。失敗を恐れるあまりに、その失敗を現実のものとしてしまうわけです。

日本社会では、少しのミスも認められない傾向があると言われています。この風潮が、個人のプレッシャーを一層高め、結果として失敗を恐れる心理状態を強化してしまう可能性があります。成功よりも失敗を恐れる文化は、チャレンジを阻害し、創造性を損なう恐れもあります。

こうした心理を抱えている人をサポートするためには、まず失敗を恐れずに挑戦することの大切さを伝えることが重要です。失敗は学びの源であり、成長の機会であるという考え方を共有することで、ミスを恐れるあまりに自分自身を制限してしまうことから解放されるかもしれません。

また、チームや組織の中で、小さなミスに対して寛容であるという文化を作り上げることも大切です。それにより、個人がリスクを取って新しいことに挑戦することを後押しし、全体としての革新や成長を促進することができます。

他人の感情に配慮しすぎ

やらかす人の特徴として考えられる一つに、「他人の感情に配慮し過ぎる」という点が挙げられます。普通、人と接する上での配慮はとても大切なことです。しかし、その配慮が過ぎると、本来の仕事の性能を下げてしまう原因になりかねません。

例えば、コンビニでのアルバイトをしている場合を考えてみましょう。接客業では、お客様と直接顔を合わせる機会が多くあります。この時、多くの人が「笑顔で接しなければ」「丁寧に商品を扱わないと」と、お客様の感情に配慮するのは当然です。しかし、「笑顔が足りなかったらどうしよう」「商品をうまく袋に入れられなかったら怒られるかも」といった心配が過ぎると、本来の作業の流れを滞らせてしまうことがあります。

実際には、お客様も人間ですから、完璧なサービスを期待しているわけではないことが多いですよね。もちろん、基本的なマナーは守りつつ、でも、あまりにも細かい部分で自分を追い詰めてしまう必要はないのです。

過度の配慮が原因でミスが増えるという状況は、本末転倒です。たとえば、お釣りを渡す際に、お客様との会話に気を取られて、間違った金額を渡してしまうなど。こうした小さなミスも、積み重なると信頼を損ねる原因にもなります。

このような状況を改善するには、まずは「自分なりのベストを尽くしている」と自信を持つことが大切です。そして、ミスを恐れず、仕事に取り組む姿勢を心がけること。もしミスがあっても、それを誠実に対応することで、お客様や上司からの信頼を得られることもあります。

ルールに遵守しすぎ

ルールを守ることは、社会生活を営む上で基本中の基本です。特にアルバイトや仕事では、ルールやマニュアルが安全かつ効率的に業務を進めるための大切な指針になります。しかし、やらかす人の特徴として、これらのルールやマニュアルに遵守し過ぎることが挙げられるかもしれません。

例えば、コンビニエンスストアでのアルバイト。ここでは、商品の陳列方法からレジの操作、清掃の仕方に至るまで、細かいルールやマニュアルが存在します。真面目な人は、これらを完璧に守ろうと努力するでしょう。しかし、実際にはマニュアルに書かれている通りに事が進まないことも多々あります。たとえば、特別なプロモーション期間中の特殊な商品の扱いや、予期せぬ顧客からの特別な要望など、マニュアル外の対応が求められる場面です。

このような時、ルールに固執し過ぎると、柔軟な対応ができずに混乱してしまうことがあります。さらには、その混乱が原因で、本来避けられたはずのミスを犯してしまうことも。例えば、顧客が急いでいる時に、マニュアル通りの手続きを厳密に実行しようとして時間を取られてしまい、顧客のイライラを招くといったケースが考えられます。

ルールやマニュアルは、あくまで指針であり、全ての状況を網羅しているわけではありません。実際の業務では、これらの指針に基づきつつも、現場の状況を見て柔軟に対応する能力が求められます。柔軟性が欠けると、ルールには従っているけれども、実際には業務の効率を下げたり、顧客満足度を損ねたりする原因になりかねません。

頭の中が余計な思考でいっぱいになっている

やらかす人の特徴の一つに、「頭の中が余計な思考でいっぱいになっている」状態があるかもしれません。日々の生活の中で、誰もが何らかの悩みやストレスを抱えています。例えば、恋人との関係が上手くいかない、学業や仕事のプレッシャー、あるいは家庭内の問題など、様々な要因が頭を悩ませることがあります。

特に、深刻な個人的な問題、例えば恋人に振られたり、留年や退学の危機に直面している場合、その不安やストレスは人の心に大きな影響を及ぼします。このような時、心は悩みでいっぱいになり、他のことに集中するのが難しくなります。

また、うつ病や不安障害などの精神的な問題を抱えている人は、過去のネガティブな出来事を反芻し続ける傾向があります。これらの精神的な状態は、人の思考に大きな影響を及ぼし、日常生活や仕事、学業において、注意力や集中力の低下を招きます。

例えば、大切な会議の最中でも、頭の中で過去の失敗をくり返し思い出してしまい、議題に集中できない。または、重要なテストの前に、将来の不安に思いを馳せてしまい、勉強に手がつかないといった状況が生じることがあります。

こうした心理状態では、日々の業務や学業のミスが増えるだけでなく、人間関係にも悪影響を及ぼすことがあります。そのため、このような心の状態にある人を見かけたら、ただ叱責するのではなく、まずはその人の心の状態を理解し、適切なサポートや助言を提供することが重要です。

他人のペースに合わせられない

やらかす人の中には、「他人のペースに合わせられない」という特徴を持つ方がいらっしゃいます。人にはそれぞれ異なるリズムで物事を処理する能力があり、この多様性は時としてチームワークや作業効率に影響を及ぼします。

例えば、クリエイティブな職業に就いている人々は、一般的に自分のペースでじっくりと作業を進めることで、高い創造性を発揮します。アートの制作や音楽の作曲、研究開発などの分野では、このような「ペースの遅さ」がかえって価値を生み出すことがあります。

しかし、ビジネスの世界や日常のオフィスワークでは、スピードが求められることが多くあります。チームでプロジェクトを進める際、締め切りが迫っている時など、一定のペースで進行することが求められます。このような状況下で、自分のペースを保ち続ける人は、他のチームメンバーとのズレが生じやすく、その結果、ミスが増える原因となることも少なくありません。

たとえば、締め切り前日になっても、自分の思考や作業ペースを変えられずにいると、結果的に仕事が間に合わなかったり、他のメンバーに余計な負担をかけてしまうことになりかねません。また、急ぎの案件に対しても、柔軟に対応することが難しくなり、チーム全体の効率に影響を及ぼす可能性があります。

このような状況を避けるためには、自分のペースを少しでも他人と合わせる努力が必要です。具体的には、タスクの優先順位をつけたり、締め切りまでの計画を立てておくなど、事前の準備を丁寧に行うことが効果的です。また、時には自分のペースを犠牲にしてでも、チームのために速度を上げる必要がある場合もあります。

他方で、チームや組織も、個々人のペースや特性を理解し、うまく活用することが求められます。全員が同じペースで動くことを強制するのではなく、個々の強みを生かせるような役割分担を行い、柔軟な働き方をサポートすることが重要です。

右脳優位で生きている

やらかす人の中には、「右脳優位で生きている」という特徴を持つ方がいらっしゃいます。右脳は、一般に感覚、直感、芸術的理解に長けているとされています。このため、右脳優位な人は、色や音、形、感触といった非言語的な情報を通じて世界を捉え、理解しようとします。

例えば、音楽家や画家、詩人といった芸術分野で活躍する人々は、この右脳的な捉え方を通して、私たちには見えない世界を見せてくれます。彼らにとって、抽象的なアイデアや感情の表現は、日常生活の中でも自然なことです。この能力は、新しいアイデアを生み出したり、人々に新たな感動を提供する上で非常に重要な役割を果たします。

しかし、一般的なビジネス環境や日常のオフィスワークでは、左脳的な能力、つまり論理的思考や計画性、細かいデータや言葉を扱う作業が中心になります。このような環境では、右脳優位な人が持つ直感や感覚的なアプローチが十分に生かされないことがあり、結果的に細かい部分を見落としてしまったり、手続き的なミスを犯すことがあります。

たとえば、プロジェクトの計画を立てる際、全体のビジョンやアイデアに焦点を当てるあまり、期限や予算といった具体的な詳細を見落としてしまうことがあるかもしれません。また、報告書を作成する際にも、その内容の正確さよりも表現の美しさに意識が向いてしまい、結果的に重要な情報を抜け落としてしまうことがあります。

このような挑戦に直面している右脳優位な人たちにとって、自分の強みを理解し、それを活かしながらも左脳的な能力をバランス良く発揮することが求められます。例えば、クリエイティブなアイデアを出す際には右脳をフルに活用し、そのアイデアを実現するための計画や実行には左脳的なアプローチを取り入れるなど、両脳の能力を上手く使い分けることが大切です。